特殊岗位保证金价格_特殊保证金是什么意思

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5.谈谈企业如何制定安全生产规章制度

工作岗位安全责任书（精选5篇）

　在日新月异的现代社会中，我们都跟责任书有着直接或间接的联系，责任书是照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。大家知道责任书的格式吗？以下是我帮大家整理的工作岗位安全责任书（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工作岗位安全责任书1

　为强化煤矿安全生产管理，保障职工的生命安全，提高井下一线职工安全自保能力，有效遏止煤矿职工的伤亡事故。依据《煤炭法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等法律法规的有关规定，结合本单位的实际情况，特制定安全生产责任书如下：

　一、乙方(地测防治水技术员)的责任及权力：

　1、乙方自愿到甲方所负责的科室从事地测防治水技术工作，并服从甲方管理，认真执行甲方所制定的煤矿安全生产管理制度。

　2、认真学习和严格遵守煤矿各项规章制度及劳动纪律，不三违作业。

　3、积极参加甲方组织的岗前培训等专业知识教育，不断强化个人安全意识，提高安全自保能力。

　4、上岗必须按规定着装(工作服、雨靴、矿帽、矿灯、自救器、手套、毛巾)必须携带齐全，妥善保管，正确使用防护用品。

　5、利用“煤矿工人安全生产十项权利”参与煤矿安全生产管理工作。

　二、甲方(科长)的义务及权利

　1、为职工参加岗前培训及专业技术培训提供培训器材及场所，定期对职工进行安全教育培训。

　2、向职工发放劳动保护用品。

　3、有权检查、监督乙方在生产过程中对《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》的执行情况，同时有权对执行情况进行处罚或奖励。

　4、有权对乙方违章作业行为进行处罚。

　三、本责任书从20xx年x月x日起执行。本责任书一式叁份，甲、乙双方各执一份，单位存档一份。

　甲方：(签艾工的名字)乙方 ：

　科兴煤炭公司榆树泉煤矿生产技术科

　20xx年 3月　5日

工作岗位安全责任书2

　技术员安全质量责任书

　根据《中华人民共和国安全生产法》、交通运输部《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《公路工程施工安全技术规程》、苏州市一级公路建设指挥部《苏州市中环快速路北段项目标准化建设管理办法》、总公司《安全生产管理体系》、《苏州市中环快速路北段工程XCLQ02标安全生产管理办法》的规定要求，为确保苏州市中环快速路北段工程项目安全生产，杜绝和减少各类事故的发生，促进项目部安全工作再上一个台阶，切实为工程项目的目标和任务顺利实现提供安全保障。现结合苏州市中环快速路北段工程XCLQ02标项目经理部安全管理实际情况，制定安全责任书。

　1、安全管理目标：杜绝较大安全生产事故和安全责任事故，争创省级“平安工地”示范项目。有效督促本标段施工现场安全管理标准化、施工规范化、安全管理程序化，有效控制施工安全风险，减少一般生产安全事故，建设“零伤亡”工程。

　2、遵守国家法令，学习熟悉安全技术措施，在组织施工过程中同时安排落实安全生产技术措施。

　3、对施工现场的安全工作作为施工员本身的应尽职责，在施工中同时检查各安全设施的规范要求和科学性，发现不符规范要求和科学性的，及时调整，并向领导汇报。

　4、施工过程中，发现违章现象或冒险作业，协同安全员共同做好工作，阻止和纠正，必要时暂停施工，汇报项目经理。及时取措施，防患于未然。

　5、在施工过程中，生产与安全发生矛盾时，必须服从安全，暂停施工，待安全整改和落实安全措施后，方准再行施工。

　6、施工过程中，发现安全隐患，及时向领导汇报并取措施，协同整改，确保施工全过程的安全生产。

　7、发生事故立即报告，并组织抢救、保护现场、做好记录、落实防范措施。

　此安全责任书一式两份，其本人及安检部(科)各执一份。时间从施工开始之日至施工结束之日。

　施工技术员(签字)：

　工程部负责人(签字)：

　年 月 日

工作岗位安全责任书3

　为了进一步落实安全责任制，项目部在与业主、公司签订《安全责任书》的基础上，建立层级岗位安全责任制，做到纵向到底、横向到边，把安全工作落到实处。根据本项目《安全生产管理办法》，部门与各岗位人员签订安全责任书。

　技术员是施工现场安全生产直接责任人。在工程技术部部长领导下进行工作，其岗位安全职责：

　1、严格遵守各项安全禁令和规定，自觉遵守安全生产规章制度，切实履行施工现场的安全责任;

　2、提高安全生产意识，严肃认真地做好工作岗位的安全管理工作;

　3、认真做好安全技术交底工作，并监督、检查施工作业人员进行全面落实，纠正违规作业，杜绝违章指挥;

　4、正确分析、判断和消除不安全因素，把安全隐患消除在萌发阶段;

　5、发生事故时，应及时、如实向上级领导报告，并积极参加应急救援工作，保护好事故现场，不得随意毁坏;

　6、妥善保管、正确使用各种安全设施和防护器具等，保持工作环境整洁，做到文明办公;

　7、对在本岗位实习的实习人员进行安全教育，并对实习人员所从事的危险性应给予告知加强安全监控，落实防护措施，为他们提供安全的实习环境;

　8、积极参加各种安全活动，对他人的违章指挥、违章作业行为，应加以劝阻和制止;

　9、工作中如遇紧急情况，应立即正确处理并及时上报，处理不了的应立即上报有关部门进行处理。

　10、如因未履行上述安全职责、或失职造成的安全生产事故，按其责任大小，依据有关规定追究相关当事人的责任。

工作岗位安全责任书4

　甲方：装置长 (以下简称甲方)

　乙方：技术人员 (以下简称乙方)

　为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，

　强化安全管理，进一步提高公司的安全管理水平，建立安全管理机制，逐级分解安全责任指标，实行责任到人的目标管理，以实现公司责、权、利的有机统一，签定安全生产目标责任书如下 ：

　一、乙方责任期内安全环保控制目标：

　1、轻伤0次;

　2、重伤事故0次;

　3、人身伤亡事故0次;

　4、重大火灾、设备、工艺、交通、人员中毒事故为0次;

　5、造成重大社会影响的环境污染事故为0次;

　6、违章指挥、违章作业为0次。

　二、甲、乙双方的权利和义务：

　(一)、甲方的权利和义务：

　1、贯彻执行“管生产必须管安全”，“安全生产，有责”的原则。在、布置、检查、总结、评比生产的同时、布置、检查、总结、评比安全。

　2、履行好各项职责，确保各项措施的完成，做好定期安全检查，对安全隐患能够及时整改，并将整改情况及时报公司安全部门。

　3、抓好安全教育和特种作业人员的安全技术培训。坚决杜绝“三违(违章作业，违章指挥，违反劳动纪律)”现象，一旦发生各类安全事故，必须保护好现场，立即向有关领导报告，并按照“四不放过”的`原则，严肃处理。

　4、各责任人要提高自身的安全素养，逐步增强本部门所有人员的安全意识。

　(二)、乙方的权利和义务：

　1、参与制定装置各岗位安全操作规程，制定设备安全操作规程和生产工艺技术规程并贯彻实施。

　2、严格按照生产安全管理制度和安全操作规程指挥生产，杜绝一切忽视安全生产、玩忽职守、违章指挥、违章作业的行为。

　3、在制定生产的同时，安全工作并监督实施。经常向员工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育。

　4、坚持特种作业人员持证上岗制度，特殊情况需经过培训及考核，报相关领导授权，方可独立操作。参与对新员工、转岗员工进行上岗安全教育和操作培训，并做好培训纪录存档。

　5、经常检查车间内作业场所生产设备、工具和安全设施，组织整理工作场所，及时排除隐患。

　6、确保消防设备系统正常运转，落实消防责任制，做到人防与机防的有机结合。

　7、教育并督促员工按各岗位工种的特点穿戴好个人防护用品，有尘毒危害的要佩戴防护口罩或防毒面具，生产区域禁止吸烟，生产场所禁止吃食物;督促做好生产区域的环境清洁工作。

　8、组织并落实员工安全教育，安全培训及安全例会的有效进行，保证安全教育培训的时间，并积极参与。

　9、发生工伤事故、设备事故及未遂，应及时、如实地向相关领导和健安环部报告，并组织抢救，保护现场，协助健安环部对事故进行调查和处理，并制定改进措施。

　10、落实生产班组安全活动，定期组织召开装置安全生产会议，支持健安环的工作，对所提出的问题应及时解决，或按规定的权限上报。

　11、积极参加并组织装置内员工参与安全的培训及活动。

　三、责任期限：

　从签订本责任书当月开始至2015年12月31日止。

　四、标准与依据

　1、保证金标准：依据《XXX公司安全生产责任保证金管理制度》确定，标准为500元/月(其中安全保证金为300元/月、生产责任保证金为200元/月);

　2、考核依据：

　①本责任状中双方约定的安全环保控制目标;

　②《XXX集团生产事故责任追究制度(试行版)》

　《XXX有限公司安全事故管理制度》

　《XXX有限公司安全生产责任保证金管理制度》

　五、本责任状一式三份，双方各执壹份，考核部门备存壹份，签字即生效。

　甲方—装置长(签字)：

　签订时间：二○xx年 月 日

　乙方—技术人员(签字)：

　签订时间：二○xx年 月 日

工作岗位安全责任书5

　一、工作目标：

　1、技术质量管理工作

　1、1负责收集、索要工程文件。

　1、2负责收集图纸会审、变更、洽商记录。

　1、3协助技术负责人编制施工组织设计。

　1、3协助技术负责人作好工程定位、抄测工作。

　1、4协助技术负责人在分部、分项施工前进行技术交底工作。

　1、4负责收集原材料、半成品、成品和构件合格证，并及时完成试化验等工作。

　1、5负责工程技术内业的编制、收集、归档等工作。

　1、6负责工程竣工备案资料及科技示范工程等其他资料的编制、收集、上报工作。

　1、7协助技术负责人做好所分管栋号的各项技术质量管理工作。

　2、ISO9001标准体系管理

　协助项目部技术负责人做好ISO9001：2000标准质量管理体系的贯彻运行工作，以贯彻ISO9001标准为中心，管理本部门的技术质量及科技工作，并使质量体系在运行中得到持续发展。

　3、其他工作

　3、1负责检查施工过程中的标识工作。

　3、2负责工程项目不合格品的返工、返修工作。

　3、3监督计量员的日常工作，定期检查计量记录，负责计量器具的管理。

　二、工作内容及工作要求

　1、参与图纸会审，整理图纸会审记录归档。要求记录及时、详细，签字齐全。负责将会审内容在图纸上标识。

　2、协助技术负责人编制施工组织设计。能独立完成一般住宅工程及小型改建扩建工程的施工组织设计。施工组织设计要求内容完成，具有一定的针对性，经济合理，签字及审批手续齐全。。

　3、协助技术负责人编制质量。质量归档及时，签字审批手续齐全。

　4、掌握所建工程的科技方案，并协助技术负责人落实。确保完成本栋号的科技降耗。

　5、熟悉掌握特殊过程作业指导书并对施工特殊过程的施工人员进行指导检查工作。熟练撑握特殊过程作业指导书，指导检查无失误。

　6、负责工程图纸、所有法律、法规、标准、规程及质量监督部门下发的文件的收集保管工作。保证文件齐全具有时效性

　7、掌握质量通病的预防措施，负责落实到施工中。定期检查预防措施的实施效果，上报技术负责人。

　8、协助技术负责人进行环境因素识别，确定重要环境因素、建立重要环境因素清单。在施工组织设计中制定环境因素控制措施方案。

　9、协助技术负责人进行危险源的辨识，风险评价，建立《危险源辨识，风险级别一览表》《重要风险因素清单》。针对重要风险源因素制定措施方案。

　10、协助技术负责进行工程定位抄测，及时填写抄测记录。负责楼层、标高、轴线位移的抄测工作。要求定位抄测记录填写及时，签字手续齐全，楼层、标高及轴线位移抄测准确记录真实。

　11、负责工程计量器具及所用仪器的检定及保养工作。检定及时保养方法得当。负责建立台帐和各项记录。

　结果真实可靠。

　12、协助技术负责人进行分部分项工程的技术交底工作。技术交底到位签字手续齐全，归档。

　13、协助技术负责人开展分项工程样板制。收集样板检查验收记录齐全，内容真实。、

　14负责及时收集进场材料、半成品及构配件的合格证。没有合格证及相关资料不全严禁验收。

　15负责工程原材料及试块的取样送检工作。原材料取样具有代表性，试块取样真实。送检及时，执行见证取样制。及时取回试验报告，返馈试验结果，未经试验或试验不合格材料严禁使用，按每周发生四次，每次2小时计算。

　16负责检验批的评定记录工作。按工程进度形象及时准确填写评定记录。签字齐全。

　17负责按工程进度填写工程施工记录，记录真实有效，签字齐全，具有可追溯性。

　18、负责隐蔽工程验收记录的填写。做到隐蔽记录真实具有追溯性。

　19、负责收集归档现场签证及设计变更，发现变更及时记录，并在图纸和隐蔽记录中标识，要求签证及设计变更手续齐全。

　20、协助技术负责人对环境体系运行过程中发生的不符合及时整改，并组织纠正，检查纠正措施的有效性。

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请教：我母亲在邮局做临时工（投递员）十二年了，但是单位没有给她买任何的养老保险，

2016云南农村信用社招聘公告已发布，课观教育及时为参加2016云南农村信用社招聘考试的考生们整理了相关信息，希望考生们仔细看清招聘公告，不要错过招聘时间。

为加强云南省农村信用社各级联社高素质人才队伍储备，经研究决定，2016年云南省农村信用社科技结算中心及部分县（市、区）联社（农合行）面向社会公开招考应届毕业生384人（科技结算中心34人、县级联社350人），现公告如下：

一、招录岗位及条件

（一）?科技结算中心信息技术类岗位

报考条件

（1）遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的个人品质和职业操守，无不良记录，热爱农村信用合作事业。

（2）年龄：28周岁以下（1988年1月1日及以后出生）。

（3）学历：普通高等教育全日制硕士研究生及以上学历。其中境内高校毕业生应当在2014年1月1日至2016年8月31日期间毕业，并在报到时获得国家认可的毕业证和学位证；海外院校毕业生应当在2014年1月1日以后毕业，并在2016年4月30日前取得国家教育部的学历（学位）认证。

（4）科技结算中心信息技术类各岗位职责及岗位要求详见《2016年云南省农村信用社科技结算中心应聘人员岗位说明》（点击下载）。

（二）县（市、区）联社（农合行）综合柜员岗位

1.招考岗位

此次招考岗位主要为全省县（市、区）联社（农合行）基层营业网点的综合柜员岗位，经聘用后原则上须在基层网点服务满6年。今年招录应届毕业生总人数为350人（具体招考指标分配情况详见附表1）。

2.报考条件

（1）遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的个人品质和职业操守，无不良记录。热爱农村信用合作事业，能长期坚持基层工作。

（2）年龄：25周岁以下（1991年1月1日及以后出生）；硕士研究生及以上学历者放宽至28周岁以下（1988年1月1日及以后出生），具备良好的心理素质和身体素质。

（3）学历：普通高等教育全日制本科及以上学历。其中境内高校毕业生应当在2014年1月1日至2016年8月31日期间毕业，并在报到时获得国家认可的毕业证和学位证；海外院校毕业生应当在2014年1月1日以后毕业，并在2016年4月30日前取得国家教育部的学历（学位）认证。

（4）专业：管理学（电子商务、工商管理及市场营销、工业工程、公共管理、管理科学与工程、会计审计、农林管理、图书情报与档案管理）、经济学、理工学（电子信息、化工及轻纺部分专业、计算机、建筑土木工程及管理部分专业、数学、统计学）、文史哲学（外国语言文学部分专业、新闻出版、中国语言文学）、政法学相关专业（详见《2016年云南省农村信用社第二批校园招考专业目录表》（点击下载），考生毕业证专业须符合上述所列具体专业名称）；硕士研究生及以上学历者专业不限。

（5）语言要求：

①英语要求

报考综合柜员岗位考生须具备熟练的英语听、说、读、写技能。其中，报考五华区、盘龙区、呈贡区、安宁市联社、官渡农合行，以及云南省各州、市（迪庆除外）所在地的县（市、区）联社（农合行）考生须通过大学英语四级（CET4）考试（425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL?iBT?70分以上、IELTS?5.5分以上）；主修语种为其他外语并通过相应外语水平考试的，报考上述地区的考生可适当放宽以上英语等级要求。

②少数民族语言及小语种要求

报考部分少数民族聚集地区联社（农合行）的考生在同等条件下优先录用能熟练运用当地少数民族语言及小语种的考生（详见《2016年云南省农村信用社第二批校园招考指标分配表》）。

二、报考程序

（一）发布公告

公告将通过云南省农村信用社联合社（://.ynrcc）及云南人才网(://.ynhr)发布，公告时间自2016年3月4日始。

（二）网络报名

报名时间：2016年4月11日至4月17日。

考生需登录云南人才网（.ynhr）网上报名系统按要求填写报名信息并上传个人标准电子照片。

（三）资格初审

审核时间：2016年4月12日至4月18日。

考生完成网络报名后应及时上网查看自己的审核状况。

（四）网络缴费

缴费时间：2016年4月13日至4月19日。

资格初审通过的考生需通过报名系统中的网上银行接口缴纳考试保证金100元（须使用考生本人银行账号缴费）。按要求参加初面、笔试环节考试且有成绩的或者考试过程中正常淘汰的考生保证金，在笔试前和最终面试前分两批由云南人才市场全额退还。缺考、违纪、填报虚信息及其他违反招考规定的不予退还保证金。

未使用考生本人银行账号缴费或考生银行账号原因致保证金无法正常退还考生本人的，其后果由考生自行承担。

（五）岗位裁减规定

每个岗位的报名缴费人数与招考人数比例应不小于2:1，报名缴费人数与招考人数未达到2:1的岗位，视情况取消或缩减该岗位的招考人数。

（六）初次面试及资格复审

初次面试准考证打印时间：2016年4月23日至4月30日。

成功报名的考生在规定时间内上网打印《初次面试准考证》，并按准考证上规定的时间、地点参加资格复审及初次面试。考生请携带报名时填报的毕业证（就业推荐表）、学位证、原件和复印件及初次面试准考证参加资格复审及初次面试。证件原件信息与报名信息不符的一律不得参加面试。在规定的面试时间内未到的考生，或因故无法参加面试的考生，视为主动放弃面试机会，不予补试。

（七）笔试

初次面试结束后3个工作日内发布笔试公告及进入笔试考生名单，进入笔试考生可再次登录云南人才网网上报名系统打印笔试准考证，并按笔试准考证规定的时间、地点及要求参加笔试。

（八）最终面试

笔试结束后3个工作日内发布最终面试公告，根据笔试成绩择优拟定最终面试考生名单,初次面试、笔试成绩不作为最终面试成绩的组成部分。最终面试将根据岗位需求加试外语口语或少数民族语言能力，精通岗位要求的小语种或少数民族语言的考生，同等条件下优先录用。

最终面试具体时间、地点另行公告通知。

（九）体检

最终面试结束后5个工作日内，根据最终面试成绩择优拟定并发布进入体检环节考生名单，并统一组织参检考生在昆明指定医院进行体检。鉴于农信社综合柜员岗位的特殊性，体检标准除参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于转发修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》（云人社发〔2010〕号）执行外，还要求考生面部无明显缺陷、四肢无残疾、视力无色盲，以及其他影响正常工作的身体状况。

（十）录用

根据体检结果，在网站公布拟录用考生名单、报到时间。并由云南省农村信用社科技结算中心、各县（区、市）联社（农合行）办理聘用手续。

三、监督管理

为保证此次招考工作的合法合规，由省联社纪检监察人员全程参与、监督招考笔试、面试环节。

四、其它事项

（一）考生须及时关注云南人才网（://.ynhr）公布的有关此次招聘的各类信息，并在整个招聘过程中保持手机通讯畅通，由考生个人原因造成的通知未达的情况，其后果由考生自行承担。

（二）此次招考的组织实施工作由云南省农村信用社联合社全权委托云南人才市场组织进行。咨询报名面试等工作一律由云南人才市场负责，云南省农村信用社各级机构一律不接受任何形式的来访、来电及咨询。

（三）云南省农村信用社及云南人才市场不与任何办学组织合作举办培训，不指定任何考试用书及备考材料，不向考生收取任何培训费用，请各位应聘人员提高警惕，谨防受骗。

出国留学保证金需要多少

去劳动仲裁委员会问问，据我了解在同一单位工作十年以上的员工，都受到法律保护了，等到退体年龄单位必须给该员工养老。如果是过去签过合同的，到2008年1月1日新劳动法颁布一个月后，单位没缴纳五保一金的，那每月的工资都必须双倍。

残疾人补贴政策2022年每月多少钱

出国留学保证金要多少，以美国为例：

金额以能支付申请人在美国留学期间的学费及生活费用为标准，并不是越多越好。一般来说，研究生财力担保需50—100万元人民币，本科要120—150万元人民币，高中要150—200万元人民币，所提供材料为定期存单、一本通、及其相对应的存款证明。

如果获得了全额奖学金，或者部分奖学金则是另一种情况，只需提供校方的I-20表格就可以。

具体根据个人情况不同。

医疗单位聘用合同模板

残疾人补贴政策2022年每月多少钱

2022年残疾补贴标准为: 第一，困难残疾人生活补贴。

如果属于低保家庭内的重度残疾人，那么按照当地低保标准35%发放生活补贴;如果属于低保家庭内的非重度残疾人，那么按照，当地低保标准25%发放生活补贴; 第二，重度残疾人护理补贴。

城镇人口为不低于120元\/月，而农村为80元\/月的标准。

根据相关法律规定，国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

和社会取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

法律依据 《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条 国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

和社会取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。

我的答案或许并不是最为标准，最为正确的，但也希望能给予您一定的帮助，希望得到您的认可，谢谢！

2022年残疾人补贴政策

2022年残疾补贴标准为:

第一，困难残疾人生活补贴。

如果属于低保家庭内的重度残疾人，那么按照当地低保标准35%发放生活补贴;如果属于低保家庭内的非重度残疾人，那么按照，当地低保标准25%发放生活补贴;

第二，重度残疾人护理补贴。

城镇人口为不低于120元\/月，而农村为80元\/月的标准。

根据相关法律规定，国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

和社会取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

法律依据

《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条 国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

和社会取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

2022年残疾人政策

2022年院关于残疾人的政策主要包括七方面的内容：一、是残疾人的社会救助，主要是包括生活保障支持和医疗救助；二、是建立困难残疾人生活补贴制度和重度残疾人护理补贴制度；三、是落实残疾人的养老保险和医疗保险政策；四、是有限保障残疾人的基本住房问题；五、是支持残疾人就业；六、是康复辅具；七、是逐步推进无障碍和服务设施。

根据法律法规，主要目标到2020年，残疾益保障制度基本健全、基本公共服务体系更加完善，残疾人事业与经济社会协调发展；残疾人社会保障和基本公共服务水平明显提高，帮助残疾人共享我国经济社会发展成果。

法律依据

《院关于加快推进残疾人小康进程的意见》第三条 主要目标到2020年，残疾益保障制度基本健全、基本公共服务体系更加完善，残疾人事业与经济社会协调发展；残疾人社会保障和基本公共服务水平明显提高，帮助残疾人共享我国经济社会发展成果。

残保金2022年新政策公告

（1）分档减缴 截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。

主要包含：①用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，需按照规定应缴费额的90%对残保金进行缴纳；②用人单位安排的残疾人就业比例在1%（含）至1.5%之间，需要按应缴费额的50%缴纳其残保金。

（2）免征政策 截止到2022年12月31日，对于在职的员工人数低于30人（含）的企业，则对其残保金进行免征。

（3）征收标准 企业残保金的征收标准上限是按照上一年度本地区社会平均工资的2倍进行征收。

（4）特殊情况 若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。

从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

这是今年残保金政策的重大变化。

这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也可能无法抵未安排月份的就业人数。

以上则是2022年残保金最新税收优惠政策介绍，虽说残保金的金额相比税负来说较少，很容易引起企业的忽视，但如果残保金常年没有缴纳，税务局在核定后，根据公司的工资发放记录是能够查到企业每年应该缴纳多少残保金的，所以往年没有缴纳的残保金需要补上，产生滞纳金的需要补缴滞纳金，严重的也会产生税务风险。

如果雇佣了残疾人也可以做到残保金相应的减免，但是也是需要是实际雇佣残疾人并且是实际用工哦，不能是虚哦，不然申报减免不到。

自强集团提供全流程服务，减少企业负担，提高效率，合理合规减免企业残保金支出，优化企业运营成本。

残疾人保证金2022年优惠政策

一、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金；

二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

特别说明：残保金减免优惠政策2022年“一”和“二”有效期：2020年1月1日-2022年12月31日，以2022年申报2021年残保金结束，具体政策是否延期，以残联、税务局政策为准，政策依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）。

三、用人单位按照1.5%比例安置残疾人就业减免残保金，30人以上的用人单位唯一减免残保金的方法；

注：“1.5%”是安置残疾人就业比例，不同省份比例不同，如：北京1.5%，成都1.6%，郑州1.6%，吉林1.6%，厦门0.8%，深圳0.5%.....具体以纳税地政策为准。

四、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残保金。

与此同时2022年残保金政策发生变化，根据残联厅函202263号文件，“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

”意味着30人以上的企业不能集中安置残疾人就业减免残保金，需要按月安置，对未按月安置残疾人的企业带来的影响很大，未安置月需缴纳残保金，集中安置月人工成本增加。

建议近期安置残疾人减免残保金的用人单位，在减免2022年部分月份残保金的同时，部署2023年全年残保金减免。

用人单位可关注并留言领取“2022年+2023年”减免方案获取最新政策解决方案。

重庆市残疾人2022两项补贴

2022年残疾补贴标准为： 1、第一，困难残疾人生活补贴。

如果属于低保家庭内的重度残疾人，那么按照当地低保标准35%发放生活补贴；如果属于低保家庭内的非重度残疾人，那么按照当地低保标准25%发放生活补贴； 2、第二，重度残疾人护理补贴。

城镇人口为不低于120元\/月，而农村为80元\/月的标准。

一、残疾人补贴申请审批流程1、申请困难残疾人生活补贴应向户籍所在地的乡镇人民（街道办事处）提出申请2、镇街初审3、残联审核确认残疾情况4、民政部门审批。

二、2022重庆残疾人补助政策的普惠政策1. 全区所有持证残疾人（农村低保户、五保户和重点优抚对象等除外）参加城乡居民合作医疗一档标准的自付费用，由区残联全额补助，二档标准的，区残联资助60元。

2. 盲人和其他一级二级残疾人凭残疾人证办理免费乘车卡，并凭该卡免费乘坐所在城市市内公共交通工具；四级残疾人凭残疾人证办理优惠乘车卡，并凭该卡减半优惠乘坐所在城市市内公共交通工具。

三、重庆市残疾人个税优惠政策1、残疾、孤老人员减征个人所得税等政策，自2012年1月1日起执行。

2、通知明确，残疾、孤老人员的个人年所得12万元以下的（含12万元），减征80%的个人所得税，年所得超过12万元以上的部分不予减征个人所得税。

3、减征的所得项目为：工资薪金所得、个体工商户生产经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。

法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第四十六条 国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

和社会取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。

国家对残疾人最新政策

2022年对残疾人出台的新政策主要有以下几个方面：1、提高残疾人就业保障金的征收上限，切实保障残疾人积极就业的权利。

2、按照国家文件说明，残疾人可以申请补贴：一种是低保补贴，另外两种是残疾人两项补贴。

即困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴。

3、对抚养服务机构的岗位设置、人员配备以及场所规格等做出了具体要求。

《中华人民共和国残疾人保障法》第四条 国家取方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾利的实现。

第五十条 县级以上人民对残疾人搭乘公共交通工具，应当根据实际情况给予便利和优惠。

残疾人可以免费携带随身必备的器具。

盲人持有效证件免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具。

盲人读物邮件免费寄递。

国家鼓励和支持提供电信、广播电视服务的单位对盲人、听力残疾人、言语残疾人给予优惠。

各级人民应当逐步增加对残疾人的其他照顾和扶助。

江苏残疾人最新政策2022

伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。

十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。

江苏十级伤残赔偿的多少是按照统计部门公布上一年度相关统计数据确定。

一、保障对象有哪些？1_困难残疾人生活补贴对象为：低保家庭内的残疾人，低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人，家庭人均收入在当地低保标准2倍以内的一户多残、依老养残特殊困难残疾人。

有条件的地区可优先考虑三、四级智力、精神残疾人，逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。

2_重度残疾人护理补贴对象为：残疾等级评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人，有条件的地区可以优先考虑三、四级智力、精神残疾人，逐步扩大到其他非重度残疾人二、保障标准是多少？1_困难残疾人生活补贴：低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准30%－40%发放生活补贴，低保家庭内的非重度残疾人按照当地低保标准25%发放生活补贴。

低保家庭外的无固定收入智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人按照当地低保标准100%发放生活补贴，家庭人均收入在当地低保标准2倍以内一户多残、依老养残特殊困难残疾人按照不低于当地低保标准60%发放生活补贴。

2_重度残疾人护理补贴：城镇、农村分别按不低于130、90元\/月·人的标准发放。

逐年提高，逐步实现统一城乡补贴标准。

三、残疾赔偿金计算年限是多久残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数×赔偿年数注：赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

1、计算期限一般20年“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

”“受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

”明确了残疾赔偿金的计算标准和计算期限。

2、60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年3、七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第一条　为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法，制定本法。

第二条　残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。

残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。

残疾标准由院规定。

第三条　残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。

残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。

禁止基于残疾的歧视。

禁止侮辱、侵害残疾人。

禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾格。

谈谈企业如何制定安全生产规章制度

1.医疗单位聘用合同模板

一、聘用合同期限：

　(一)聘用合同有效期

　1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。

　2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。

　(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

　二、岗位职责与工作要求：

　(一)甲方安排乙方在___________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

　(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

　(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

　(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

　(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

　(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

　(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《xx医院全员聘用合同制实施细则》执行。

　三、工作报酬、、职务职称及其他待遇：

　(一)工资：

　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

　3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

　(二)待遇：

　1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧、探亲、休等。

　2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。

　(三)职务职称及其它待遇：

　1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

　2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

　四、工作纪律：

　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《xx医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

　五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;

　2、双方约定的合同终止条件出现的;

　3、本院被撤消、或解散的;

　4、受聘人员退休、退职、死亡的。

　5、无期限合同的约定终止条件：

　1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。

　2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。

　3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。

　4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。

　5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。

　(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

　1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

　2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

　6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

　7)法律、法规和规章规定的其他情形。

　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

　1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

　2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

　3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

　4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;

　1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;

　2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者的;

　5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

　6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

　1)在试用期内的;

　2)考入普通高等院校的;

　3)被录用或者选调到国家机关工作的;

　4)依法服兵役的;

　5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或待遇的;

　6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。

　7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。

　8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。

　六、经济补偿：

　1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

　2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：

　1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;

　2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;

　3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;

　4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;

　5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和待遇的;

　6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

　7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

　七、双方认为需要约定的其他事项：

　(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。

　(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。

　(三)其它：

　八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

　九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。

　本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。

　十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

　甲方：

　乙方：

2.医疗单位聘用合同模板

聘用单位(以下简称甲方)：

　具体部门：电话：

　受聘人(以下简称乙方)：号码：联系电话：

　受聘岗位：医生()护士()技师()其他()

　受聘人的担保人(以下简称丙方)：号码：

　兹有聘用单位(甲方)：决定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　一、聘用期限：

　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　二、工资待遇与奖惩

　1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　三、甲方的权力与义务：

　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。

　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　四、乙方的权力与义务：

　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节日之外，不再享受其他休，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　五、违约责任：

　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　六、合同生效与终止：

　1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　七、合同签署与争议：

　1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证

　医务人员聘用合同及各项规定复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

　甲方负责人(签章)：年月日

　具体应聘部门负责人：年月日

　乙方(签)：年月日

　丙方(签)：年月日

3.医疗单位聘用合同模板

聘用机构：

　法人代表：（以下简称甲方）

　号码：联系电话：

　受聘人（以下简称乙方）：

　号码：联系电话：

　受聘岗位：

　受聘人的担保人（以下简称丙方）：号码：

　兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　一、聘用期限：

　自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　二、待遇与奖惩

　1、聘用期间，甲方对乙方进行相关免费培训。

　2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。

　三、双方的权力与义务：

　1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。

　2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。

　3、五年内，未经甲方同意，不得擅自离开。

　4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。

　四、违约责任：

　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　五、合同生效与终止：

　1、本合同自三方签字之日起生效。

　2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。

　六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

　甲方负责人（签章）：

　乙方（签章）：

　丙方（签章）：

　合同签订日期：年月日

4.医疗单位聘用合同模板

合同单位：（甲方）

　聘用人员：（乙方）

　一、聘用期：年，从年月日至年月日。

　二、甲方权利和义务：

　1、甲方暂定乙方月薪：本科元，专科元，中专元，取得相关资格后，按正式职工挂 靠档案工资核发。

　2、甲方按国家政策以元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分，随工资发放到乙方；为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。

　3、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理，根据乙方工作表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级精神执行。

　4、乙方有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任工作的，甲方有权实施即时辞退或预告辞退。

　三、乙方权利或义务：

　1、甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳元的风险抵押金，在其有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必须承担所划定的损失，从风险抵押金中低扣，不足部分乙方必须及时交纳；触犯法律的，移交司法机关处理；未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还其元风险抵押金。

　2、乙方休待遇按甲方正式工工作人员执行。半个月以内的病由科室自主调节，病超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给；事无工资待遇，事超过一个月的视为自动离职。

　3、乙方被正式聘用后，应遵照国家相关规定取得必须的执业资格，3年内考不取执照的，甲方给予即时辞退。

　4、乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必须提前30天向院方提出书面辞职申请，否则影响工作的损失由乙方负责。

　四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要精神及政策变动，再作相应调整。

　甲方代表：乙方：

　年月日年月日

5.医疗单位聘用合同模板

甲方(聘用单位)

　乙方(受聘人员)

　根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅200543号)的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

　一、聘用合同期限

　本合同期限年，自年月日起，至年月日止。

　二、聘用岗位及职业要求

　(一)甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。

　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。

　2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。

　3、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务。

　4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务理念。

　(三)乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　(四)在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。

　三、岗位纪律

　(一)甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。

　(二)甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。

　(三)乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理。

　四、工资

　(一)甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。

　(二)甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。

　五、聘用合同的解除

　(一)甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。

　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的;3:严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

　4:违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。

　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

　2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　1：患病或者负伤，在规定的医疗期内;

　2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　3：因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或的;

　5：正在接受纪律审查尚未作出结论的;

　6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

　六、聘用合同的终止

　(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：

　1：本合同期限届满;

　2：乙方按照国家规定退休或退职的;

　3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　4：甲方被依法注销、撤销或者解散的;

　5：因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。

　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。

　七、争议处理

　甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

　本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

　甲方(盖章)乙方(签字盖章)

　法定代表人(签字)

　年月日：

各项安全生产管理规章制度

安全生产责任考核制度

一、 企业的安全管理人员、项目部要根据企业制度的安全工作，有步骤地开展安全工作，积极创省、市级安全文明达标（师范）工地。

二、 落实安全防护措施和用品，控制四级（含四级），安全事故，保证单位的因工负伤频率在市主管部门的要求以内的指标。

三、 加强对工人的全员安全教育（教育），认真落实学习安全的法律法规、标准和安全岗位操作规程，提高工人的安全意识。

四、 坚持对作业的班组及每位作业人员的安全技术分部分项交底工作，使用职工结合本工种的操作规程熟悉作业环境，做到不野蛮施工。

五、 对照单位的安全工作，分解落实到每位安全管理人员，做到安全工作，有责。

六、 加强对办公区和施工作业区文明施工、卫生管理工作，为职工创造一个良好工作、生活环境。

七、 每季度对有关人员进行一次工作考核，奖罚分明，以推动安全工作的顺利开展。

安全生产资金保障制度

一、在公司内实行安全生产资金保障制度，保证金标准公司为5000元，项目部3000元，并按下列办法进行管理。

二、当年无重大死亡，设备事故、或检查评分标准达到合格以上者，所收保证金年底全部返回。

三、当年发生重大伤亡、设备事故或依检查评分标准考核没有合格者，分别扣其保证金15％。

四、当年未完成公司下达创建市安全标准工地指标者，扣其保证金5％，在公司下达指标中，全年未创建一个合肥市安全标准工地者，扣其保证金15％。

五、发生伤亡或重大设备火灾事故，隐报或借故延迟报者，经举报又不认真按有关规定补办结案手续的，扣其全部保证金。

六、各项目部每年第一季度将安全生产保证金交公司。对拖延不交保证金者，公司将给予一定的处罚。

七、公司所扣保证金的70％返还给各项目部的安全科，主要用于安全教育，奖励或其他有关方面的活动。另外30％，公司用于企业内安全活动，表彰奖励等活动。

安全技术交底制度

一、 企业领导和有关职能部门必须把安全技术措施与生产同等看待。

二、 在每年制定生产时，同时安排安全技术措施，确定措施项目，明确设计、施工负责单位和负责人，规定完成期限，生产同时下达各单位贯彻执行。

三、 企业领导对措施的贯彻执行全面负责，经常督促检查，发现问题，及时解决。

四、 加强安全措施执行情况的检查。及时检查安全技术措施的设计、施工和材料设备的供应情况，措施是否按期完成，质量及效果如何，经费开支是否合理，有无浪费和积压现象，并及时处理。

五、 安全技术措施竣工后，企业安全工作机构应会同有关部门进行鉴定验收。

六、 措施投产后，企业应这些设施看作是生产设施的组成部分，纳入企业设备维修管理中，统一维护管理。

安全检查制度

一、 为了及时解决和发现生产中存在的不安全因素，预防各类事故的发生，保证生产的正常进行，必须进行安全生产检查。

二、 为了及时解决和发现生产中存在的不安全因素，预防各类事故的发生，保证生产的正常进行，必须进行安全生产检查。

三、 工地兼职安全员，要坚持每天进行班前、班后安全检查，做好安全记录，定期向质安科汇报安全生产情况。

四、 生产工人和班组长要做好班前、班后检查，检查安全保护设施完好情况和劳动保护用品穿戴情况，检查机械设备安全技术性能，检查工作场所有无不安全因素等。

五、 质安科应随时对各施工工地、生产岗位进行安全检查，发现问题，处理并解决问题，对严重的不安全施工提出安全否决意见，督促企业生产部门进行整改。

六、 按期做好施工工地的安全生产评比工作，表彰先进，帮助后进赶先进。

七、 认真做好上级安全生产检查的各项准备工作，实事求是，认真学习先进的安全技术和同行先进经验，改进本企业的安全工作缺点和不足。

安全教育培训制度

一、 企业要负责对全体职工进行安全生产基础教育，让职工充分学习安全生产和劳动保护的方针、政策、法令、规章制度和专业知识，学习和交流先进经验，树立安全第一的思想，自觉遵守各项安全生产制度，提高安全生产工作水平。

二、 对新工人（包括临时工、合同工、实习工）进行必要的安全教育和遵守安全技术操作规程的应知应会教育。

三、 班组主要负责对新工人和调换工种的职工进行安全技术操作的实践教育，各工地、部门负责对职工进行遵章守纪和岗位责任制方面的教育，公司质安科配合人秘科对职工进行全面的安全生产及安全技术教育，并组织考核、评比，考核成绩和评比结果记入职工档案，职工安全教育考核成绩不合格，不发给安全上岗证，不准上岗。

四、企业对各专业工种的职工，分期分批安排送到具有权限的安全技术教育培训机构专业技术培训和安全操作训练，取得合格证者方可安排到重要操作岗位。

五、企业对职工的安全技术培训、学习和教育应积极鼓励，成绩优异者除择优安排工作工种外，还给予精神表彰和物质资励。

六、企业还经常性地、不拘形式的开展安全宣传教育活动，保证企业安全生产顺利发展。

专项施工方案专家论证审查制度

施工组织设计（方案）编制审批制度

一、 工程开工前，各工程项目部必须编写本工程施工组织设计，要根据工程特点以及所处的环境情况编写，内容要全面具体，并根据工程的施工工艺和施工方法，编写针对性较强的安全技术措施。

二、工程专业性较强的项目，如打桩、基坑支护与土方开挖、支拆模板、起重吊装、脚手架、临时施工用电、塔吊、物料提升机、外用电梯等均要编制专项的安全施工组织设计。

三、安全技术措施和专项安全施工组织设计内容要有针对性，根据工程实际编写，能有准备的指导施工。

四、施工组织设计和专项安全施工组织设计必须由专业技术人员编制，经企业技术负责人、安全科审查批准，签名盖章后方可实施。

五、工地现场要根据施工组织设计组织施工，严格督促落实安全措施。施工过程中更改方案的，必须经原审批人员同意并形成书面方案。

设备安全管理制度

一、 电气设备应放在干燥处，取保道路通畅。严禁对运 转中的机具，进行维修、保养、润滑、紧固等工作。

二、 操作前要检查机具各项部件和安全装置，并进行试运行，确认完好后方可正式操作，严禁带病运转和超负荷作业。

三、 中途停电，必须立即关闭电源，下班或无人时应切断电源，锁好闸刀箱门。

四、 各施工机具安装后经验收合格，方准使用。

五、 各施工机具必须要有保护接零和漏电保护器。

六、 圆盘锯要有护罩、分料器、防护挡板等安全装置且传动部位要有防护。

七、 电焊机要有二次空载降压护器、防雨罩机自动开关，焊把线接头不能超过3处和绝缘老化。

八、 钢筋冷拉作业区及对焊作业区要有安全防护。

九、 搅拌机要有防雨棚和作业台，操作手柄要有保护装置，料台要有保险挂钩，传动位要有防护罩。

生产安全事故报告处理制度

一、 发生安全事故，必须立即抢救，积极保护现场，慎防事故的延续和扩大。发生事故时，应逐级上报，对重大事故，要尽快报告有关的上级事故主管部门。

二、 发生事故的基层单位，应按规定填写事故报告单，一般事故在其发生后五天内递交事故报告，重大事故在一天内递交事故报告，公司质安科应拟写详细事故调查报告，在事故发生后三天内报送上级机关。

三、 属于伤亡事故的调查。处理均应按国家有关规定执行，对于雇用的临时工、合同工的事故处理，亦按有关规定对照执行。

四、对于事故的调查、处理，实行“三不放过”的原则，即事故主原因不清不放过，事故责任者未经处理和职工群众未受教育不放过，没有防范措施不放过。要认真调查、分析，找出原因，分清责任，吸取教训，积极整改。

五、职工发生伤亡事故，要建立事故档案，记录事故发生原因、伤亡及救护经过、调查及自理情况、整改措施等项内容。

六、对于火、爆事故，盗窃和破坏故，除进行必须的常规性处理外，若有必要通过有关公安检察部门者，应及时申报。

安全生产奖罚制度

一、 项目部在工程开工1-2个月内及时向公司上报施工安全措施和创建安全标准工地及有关报表。凡拖延或不报者，公司在安全检查中予以扣分或给予必要的处罚。

二、 在合肥地区的工地、原则上要求创安全标准化工地，个别工地因特殊情况，经公司同意可以不创，但必须达到合格要求。如经公司安全检查组检查不合格或发现重大隐患工地，公司给予罚款200~500元，必要时给予停工整顿处罚。

三、凡创建安全标准化的工地，若经市安全监察站检查，不但达不到优良标准，反而被市安全站检查存在多处隐患，甚至勉强合格，公司将对有关项目部罚款200~500元。同时责令该项目部不惜一切代价努力达标，否则给予罚款500~1000元。

四、每创一个安全标准工地，公司给予项目部200~400元，安全科奖金100元，上级及行业部门发给的安全奖金一律归达标项目部。此外，凡被行业管理部门评为先进集体、工地的奖品或奖金，按行业规定由各集体从实现利润中列支。

生产安全事故应急救援制度

消防安全责任制度

一、 严格按照《中华人民共和国消防条例》的规定，在施工现场建立和执行防火管理制度，设置符合消防要求的消防设施，并保持完好的备用状态。在容易发生火灾的地区施工或者储存，使用易燃易爆器材时，施工单位应当取特殊的消防安全措施。

二、 现场要有明显的防火警示标志，每月对职工进行一次防火教育，定期组织防火检查，建立防火工作档案。

三、 电工、焊工从事电气设备安装和电气焊切割作业需有操作证和用火证，动火前，要清除附近易燃物，配备看火人员和灭火用具。用火证当日有效，动火地点变换要重新办理用火手续。

四、工程内不准作为仓库使用，不准存放易燃、可燃材料，因施工需要进入工程内的可燃材料，要根据工程限量进入并应用可靠的防火措施。

五、 施工现场严禁吸烟，必要时设有防火措施的吸烟室、施工现场和生活区，未经保卫部门批准不得使用电热器具。

卫生防疫制度

一、对企业职工大力宣传《文明施工手册》做到职工人手一册，守则。

二、施工现场要勤打扫，保持整洁卫生，场地平整，各类物资堆放整齐，道路畅通，做到无积水、无黑臭、无垃圾、排水顺畅。生活垃圾与建筑装修垃圾分别定点堆放，严禁混放，并及时清运。

三、施工现场严禁大小便，发现有随地大小便现象要对责任区负责人进行处罚。

四、职工宿舍上下铺做到整洁有序，室内和宿舍四周保持干净，污水和污物、生活垃圾集中堆放，及时外运，发现不符合此条要求的，处罚当天卫生值班员。

五、施工现场的厕所，坚持天天打扫，每周撒白灰或打药一二次，消灭蝇蛆，便坑须加盖。

六、全体员工身体健康，施工现场应设置保温桶和开水，并使用一次性水杯，开水桶有盖加锁。

安全防护设施及用品的验收、使用管理制度

一、 施工现场必须购使用具有生产许可证，产品合格证的产品，如：安全帽、安全网施工电器及龙门井等，并且持有建筑安全监督管理部门颁发的准用证。

二、 要建立健全安全防护用品、用具及机械设备的购使用、检查、维修、保养制度。

三、 施工现场购买的安全网必须经行业专业部门检测，检测合格后，公司方可同意使用，并挂上验收合格牌。

四、 脚手架搭设，井架安装、料台搭设、电总配、公配、开关箱等电器设备及机械设备安装一律由现场安全防护设施验收表自验，自验后由项目部验收，最后由公司安全部门验收，验收合格后方可使用，并挂合格验收牌。

五、 凡施工现场所有安全防护用品、机具设备经公司验收，发生不良后果，责任一律有项目部承担。

六、 公司组织安全人员进行定期或不定期对施工现场安全防护用品、用具及机械设备抽查，发现不合格或技术性能不能满足施工安全要求以及没颁发准用证的产品，必须立即停止使用，并清除出施工现场。

七、 对查出不合格产品而产生不良后果的，将从严加倍处罚。

希望上述资料对您有所帮助！